Rekrutacja 2025/26 – jak się do niej przygotować?

Rekrutacja 2025/26 stawia przed firmami nowe wyzwania i otwiera możliwości, które wymagają elastyczności i nowoczesnego podejścia do pozyskiwania talentów. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, rozwój nowych technologii i rosnące oczekiwania kandydatów sprawiają, że proces rekrutacji musi być bardziej efektywny, dostosowany do indywidualnych potrzeb i oparty na innowacyjnych metodach. Wzrost znaczenia pracy zdalnej i hybrydowej, personalizacja procesu rekrutacyjnego oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji w selekcji kandydatów to tylko niektóre z trendów, które będą kształtować rekrutację w nadchodzących latach. Jakie strategie okażą się najskuteczniejsze? Jakie kompetencje będą najbardziej poszukiwane? Jak firmy mogą dostosować swoje procesy rekrutacyjne do zmieniających się realiów?

Wyzwania rekrutacji 2025/26 – co czeka pracodawców?

Pracodawcy w 2025 i 2026 roku będą musieli zmierzyć się z wieloma wyzwaniami, które wynikają z globalnych i lokalnych trendów na rynku pracy. Według raportu ManpowerGroup aż 59% firm w Polsce ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach, co oznacza spadek o 7 punktów procentowych w porównaniu do 2024 roku, ale nadal jest to poważne wyzwanie.

Największe trudności dotyczą rekrutacji specjalistów z obszaru:

• inżynierii (24%),
• logistyki i operacji (24%),
• obsługi klienta (21%),
• produkcji (19%),
• HR (18%).

Z kolei globalnie największe wyzwania dotyczą IT i analizy danych (26%) oraz sprzedaży i marketingu (21%). Firmy muszą więc stosować bardziej złożone strategie rekrutacyjne, by pozyskać wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Jednym z kluczowych wyzwań jest także niedobór talentów technologicznych. Szybki rozwój sztucznej inteligencji, automatyzacja i rosnąca rola analityki danych sprawiają, że zapotrzebowanie na ekspertów IT nie maleje. Organizacje, które chcą utrzymać konkurencyjność, muszą inwestować w budowanie marki pracodawcy i oferować atrakcyjne warunki zatrudnienia, by przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Zstanawiasz się, jak skutecznie rekrutować? Sprawdź! 

Nowe modele pracy – czy zdalna i hybrydowa rekrutacja stanie się standardem?

Pandemia COVID-19 przyspieszyła zmiany w modelu pracy, a efekty tej transformacji będą widoczne także w rekrutacji 2025/26. Aż 51% pracowników preferuje model hybrydowy, a firmy, które nie dostosują się do tej zmiany, mogą mieć trudności w przyciągnięciu najlepszych kandydatów.

Najważniejsze zmiany w modelach zatrudnienia:

• rosnąca popularność pracy hybrydowej i zdalnej,
• większa elastyczność godzin pracy,
• wzrost znaczenia freelancingu i samozatrudnienia, szczególnie w branżach IT, marketingu i kreatywnych.

Pracodawcy muszą dostosować swoje procesy rekrutacyjne do tych zmian. Rekrutacja online, wideorozmowy kwalifikacyjne i cyfrowe testy kompetencyjne to standardy, które pozwalają na efektywne pozyskiwanie talentów, niezależnie od ich lokalizacji.

Rekrutacja 2025/26 – personalizacja procesu rekrutacyjnego – jak dostosować rekrutację do kandydatów?

W 2025/26 roku kandydaci oczekują bardziej spersonalizowanego podejścia do procesu rekrutacyjnego. Pracodawcy, którzy stosują jednolity model selekcji dla wszystkich kandydatów, mogą stracić najlepsze talenty na rzecz konkurencji.

Co sprawia, że rekrutacja jest skuteczniejsza?

• Indywidualne ścieżki aplikacyjne, dostosowane do doświadczenia i umiejętności kandydatów.
• Zadania praktyczne zamiast standardowych pytań rekrutacyjnych, pozwalające ocenić rzeczywiste kompetencje.
• Personalizowane wiadomości do kandydatów, podkreślające unikalne aspekty stanowiska i firmy.

Firmy, które wdrażają te zmiany, mają większe szanse na przyciągnięcie najlepszych specjalistów i skrócenie czasu rekrutacji.

Transparentność wynagrodzeń – nowy standard w rekrutacji?

W 2025 roku coraz więcej kandydatów oczekuje jawnych widełek płacowych w ofertach pracy. Transparentność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem skutecznej rekrutacji. Dzieje się tak z uwagi na to, że nie tylko buduje to zaufanie kandydatów do pracodawcy, ale także przyspiesza cały proces selekcji i podejmowania decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko.

Dlaczego wynagrodzenie powinno być jawne?

Organizacje, które ujawniają wynagrodzenie już na etapie publikacji ogłoszenia, mogą liczyć na większe zainteresowanie ze strony wykwalifikowanych specjalistów oraz lepszą efektywność procesów rekrutacyjnych.

Warto zwrócić uwagę, że transparentność wynagrodzeń eliminuje niepotrzebne etapy rekrutacji. Dzieje się tak z uwagi na to, że kandydaci od początku wiedzą, czy warunki finansowe odpowiadają ich oczekiwaniom. Dzięki temu zarówno pracodawcy, jak i aplikujący oszczędzają czas na rozmowy kwalifikacyjne. A te przecież i tak nie zakończyłyby się zatrudnieniem z powodu różnic w oczekiwaniach płacowych.

Korzyści dla pracodawców wynikające z transparentności wynagrodzeń

Wprowadzenie jawnych widełek płacowych w procesie rekrutacyjnym niesie ze sobą szereg korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność rekrutacji, wizerunek firmy oraz zaangażowanie pracowników. Transparentność wynagrodzeń nie tylko ułatwia proces selekcji kandydatów, ale także buduje długofalowe zaufanie do organizacji, co przekłada się na większą stabilność zatrudnienia i satysfakcję w zespole.

1. Lepsza jakość aplikacji

Pracodawcy, którzy już na etapie publikacji oferty podają widełki płacowe, mogą liczyć na bardziej trafne i wartościowe zgłoszenia. Kandydaci, którzy znają proponowane wynagrodzenie, świadomie decydują się na aplikację, co sprawia, że ich oczekiwania finansowe są zgodne z możliwościami firmy. W rezultacie pracodawca nie traci czasu na rozmowy z osobami, które liczyły na znacznie wyższą pensję, co bezpośrednio wpływa na większą skuteczność rekrutacji.

2. Szybszy proces rekrutacyjny

Eliminacja niepotrzebnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, którzy oczekują wynagrodzenia znacznie przekraczającego możliwości firmy, przyspiesza cały proces rekrutacyjny. Dzięki temu dział HR może skoncentrować się wyłącznie na osobach realnie zainteresowanych ofertą. Ponadto, jasno określone warunki finansowe redukują konieczność długotrwałych negocjacji wynagrodzenia na końcowych etapach rekrutacji, co z kolei pozwala na szybsze zamknięcie procesu zatrudnienia i sprawniejsze obsadzenie wakatów.

3. Budowanie zaufania do marki pracodawcy

Firmy, które otwarcie komunikują wysokość wynagrodzeń, są postrzegane jako transparentne i uczciwe. To z kolei wpływa na ich wizerunek jako rzetelnych i godnych zaufania pracodawców. Kandydaci, którzy wiedzą, że organizacja działa zgodnie z zasadami przejrzystości, chętniej aplikują na oferty pracy, ponieważ czują, że firma traktuje ich w sposób fair. Co więcej, pozytywne opinie o transparentnych politykach płacowych mogą skutecznie przyciągnąć jeszcze większą liczbę wartościowych kandydatów, co w dłuższej perspektywie zwiększa konkurencyjność firmy na rynku pracy.

4. Zmniejszenie rotacji pracowników

Kiedy pracownicy są zatrudniani na jasno określonych warunkach finansowych, czują się bardziej pewni swojego wynagrodzenia. Wiedzą także, że nie ma w firmie ukrytych różnic płacowych między osobami na tych samych stanowiskach. To z kolei sprawia, że są mniej skłonni do poszukiwania alternatywnych ofert pracy. Nie mają także poczucia niesprawiedliwości ani rozczarowania warunkami zatrudnienia. W efekcie firma ogranicza poziom rotacji, co przekłada się na oszczędność kosztów związanych z ciągłym procesem rekrutacyjnym i wdrażaniem nowych osób do zespołu.

5. Zwiększenie zaangażowania i lojalności zespołu

>>>>>>>>>>>>>>Jawne zasady wynagrodzeń sprawiają, że pracownicy nie muszą spekulować na temat zarobków swoich kolegów, co pozwala uniknąć napięć i niezdrowej rywalizacji w firmie. Kiedy każdy wie, jakie są zasady przyznawania wynagrodzenia i awansów, rośnie poczucie sprawiedliwości. A to bezpośrednio przekłada się na większe zaangażowanie w wykonywaną pracę. Pracownicy, którzy mają pewność, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do umiejętności i doświadczenia, chętniej identyfikują się z firmą. Ponadto wykazują większą lojalność. Długoterminowo prowadzi to do zwiększenia efektywności całego zespołu, co ma bezpośredni wpływ na rozwój organizacji.

Czy firmy są gotowe na pełną transparentność wynagrodzeń? Rekrutacja 2025/26

Mimo że trend jawnych wynagrodzeń staje się coraz bardziej powszechny, nie wszystkie organizacje są jeszcze gotowe na pełną otwartość w tym zakresie. Wiele firm obawia się. Uważa, że ujawnienie widełek płacowych może:

• Utrudnić negocjacje z kandydatami, którzy dotychczas akceptowali oferowane wynagrodzenie na podstawie indywidualnych rozmów,
• Wzbudzić niezadowolenie wśród obecnych pracowników, jeśli okaże się, że nowo zatrudniane osoby otrzymują wyższe pensje,
• Wpłynąć na relacje między pracownikami, którzy zaczną porównywać swoje wynagrodzenia i kwestionować decyzje kadrowe.

Niektóre firmy próbują obejść problem. Wtedy podają bardzo szerokie widełki płacowe. To  jednak często spotyka się z negatywną reakcją kandydatów, którzy traktują to jako próbę manipulacji. Najskuteczniejsze podejście to publikowanie realnych przedziałów wynagrodzeń, uwzględniających różne poziomy doświadczenia i kompetencji.

Rekrutacja 2025/26 a rola employer brandingu – dlaczego silna marka pracodawcy to podstawa?

Współcześni kandydaci szukają nie tylko dobrego wynagrodzenia, ale również firm, które mają silną markę i wartości zgodne z ich oczekiwaniami. Employer branding w 2025/26 roku będzie miał kluczowe znaczenie dla skutecznej rekrutacji.

Co wpływa na pozytywny wizerunek pracodawcy?

• Dobre opinie obecnych i byłych pracowników.
• Aktywna obecność w mediach społecznościowych i na platformach rekrutacyjnych.
• Transparentna komunikacja o warunkach zatrudnienia i kulturze organizacyjnej.

Pracodawcy, którzy inwestują w employer branding, przyciągają kandydatów z najlepszymi kompetencjami i budują lojalność wśród obecnych pracowników.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – jak zmienia proces selekcji kandydatów?

Technologie AI są coraz częściej wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych. Algorytmy mogą analizować setki CV w kilka sekund, rekomendować najlepszych kandydatów i eliminować błędy ludzkie w ocenie aplikacji.

Rekrutacja 2025/26 Zalety AI w rekrutacji:

• Szybsza analiza aplikacji i dopasowanie kandydatów do stanowisk.
• Automatyzacja pierwszego etapu selekcji poprzez chatboty i narzędzia do preselekcji.
• Minimalizacja uprzedzeń w procesie rekrutacji.

Firmy, które wykorzystują AI, mogą znacząco skrócić czas rekrutacji i zwiększyć jej skuteczność.

Różnorodność i inkluzywność – jak budować nowoczesne zespoły?

Zespoły zróżnicowane pod względem płci, wieku, kultury czy sposobu myślenia osiągają lepsze wyniki biznesowe. Pracodawcy muszą aktywnie wdrażać polityki równościowe i dbać o inkluzywną atmosferę w miejscu pracy.

W 2025/26 roku kluczowe będą szkolenia dla menedżerów, które pomogą eliminować nieświadome uprzedzenia w procesie rekrutacji.

Jesteś przedsiębiorcą i chcesz ze swoimi produktami lub usługami docierać do szerszego grona? Pomożemy! Skontaktuj się z nami! 

Rekrutacja 2025/26 – jak się przygotować?

Nowoczesna rekrutacja wymaga elastyczności, innowacyjnych technologii i podejścia skoncentrowanego na kandydacie. Firmy, które dostosują swoje procesy do nowych realiów, będą miały przewagę konkurencyjną i łatwiej pozyskają najlepsze talenty. Jakie strategie wdrożysz, by skutecznie rekrutować w nadchodzących latach?